Bilan de compétences
Un temps pour vous, pour repenser votre carrière professionnelle.
Lorsque vous ne trouvez plus de sens à ce que vous faites, lorsque les valeurs de votre environnement de travail ne vous correspondent plus, lorsque vos impératifs de vie et/ou financiers ne sont plus satisfaits, alors il est temps d’entreprendre un bilan de compétences pour redéfinir votre projet professionnel.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une projection positive vers l’avenir.
Cela permet d'envisager :
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un repositionnement professionnel
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une évolution de poste
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une reprise d’activité après un arrêt (maternité, parentalité, maladie)
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une réorientation professionnelle
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un projet entrepreneurial
Les 3 grandes phases du bilan de compétences
Les modalités
Le bilan de compétences dure 3 mois environ.
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un entretien de découverte de 30 min
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6 séances d’accompagnement d’1h chacune
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du travail personnel guidé à faire entre les séances (18h).
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la mise à disposition d’outils / méthodes
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mon assistance tout au long de l’accompagnement
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une synthèse écrite des réflexions menées, incluant le plan d’actions
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un point de suivi de 30 min , un mois après la dernière séance - échanges sur les actions en cours, les réussites, les blocages éventuels...
Les rdv peuvent être réalisés en visioconférence ou à mon cabinet dans les Yvelines (78490).
Tarif : 850€ // Séance supplémentaire : 90€
Paiement par chèque, espèces ou l'application Lydia.
Sur le plan professionnel tout ce travail s’inscrit dans un ensemble. En réalité, j’ai beaucoup appris sur moi, notamment qu’on n’est jamais démunie et toujours actrice de sa vie. J’ai compris beaucoup de choses sur moi et je suis beaucoup plus en paix avec moi-même qu’il y a 4 mois … et j’ai retrouvé un job.
- Delphine S.
Mon approche
Nous travaillons ensemble. Je vous guide et ensemble nous allons :
Définir votre objectif, établir les indicateurs de réussite, élaborer un plan d’action et de suivi, faire des expérimentations, ouvrir des prises de conscience.
Mes convictions
Un cadre de travail sécurisant, une relation basée sur le respect, la confiance et la bienveillance, l’accueil et l’écoute de vos paroles et de vos émotions, une présence authentique et exigeante tout au long du coaching.
Mon Éthique
Je confirme la confidentialité de nos échanges et un contrat de coaching définissant les modalités de l’accompagnement. Je respecte le code de déontologie de l’EMCC et suis supervisée professionnellement par Françoise Poignant.
La connaissance de soi et de son potentiel est la base permettant l'élaboration de différentes pistes de réflexion vers un renouveau professionnel.